출산전후휴가 급여 신청방법 완전 정리(2025년)

출산전후휴가 급여 신청방법 총정리! 신청 조건부터 절차, 서류, 팁까지 한눈에. 놓치면 후회할 출산휴가 지원금 지금 확인해보세요!

 

출산전후(유산·사산)휴가급여 신청방법, 이렇게 하세요!

출산을 앞두고 계신가요? 혹은 출산 후 회복 중이신가요?

이 시기엔 몸도 마음도 바쁘지만, 정부에서 지원하는 출산전후휴가 급여는 꼭 챙겨야 해요

 

 

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“어떻게 신청하지?”, “언제까지 해야 할까?” 고민되셨죠?

오늘은 출산전후(유산·사산)휴가급여 신청방법을 한눈에 정리해드릴게요.

 

놓치면 아까운 지원금, 지금부터 함께 알아보세요!

 

출산전후휴가 & 유산·사산휴가란?

출산이나 유산·사산 후 근로자의 건강 회복을 위해 법적으로 보장된 휴가 제도예요.

 

 

📌 출산전후휴가

• 단태아: 총 90일 (출산 후 최소 45일 보장)
• 다태아: 총 120일 (출산 후 최소 60일 보장)

출산 예정일 전후로 충분한 휴식을 보장받을 수 있어요. 출산 예정일보다 늦게 출산해도 출산 후 45일은 보장된답니다.

 

유산·사산휴가

임신 주차에 따라 최대 90일까지 휴가를 받을 수 있어요.

임신 주차	휴가일수
11주 이내	5일
12~15주	10일
16~21주	30일
22~27주	60일
28주 이상	90일

유산·사산 진단서를 꼭 제출해야 해요.

 

출산전후(유산·사산)휴가급여, 누가 받을 수 있나요?

이런 조건에 해당되면 신청 가능해요.

 

 

• 고용 관련 가입 이력이 있는 근로자
• 휴가 시작 전 180일 이상 일한 이력 보유
• 회사로부터 휴가를 실제 사용한 사실 확인

실업급여를 받은 이력이 있다면, 이전 가입 기간은 제외돼요.

 

 

얼마나 받을 수 있나요? (단태아 기준)

출산휴가 중 받을 수 있는 급여 금액은 기간, 회사 유형, 통상임금에 따라 달라져요.

 

✅ 첫 60일

• 통상임금 지급
• 우선지원대상기업은 정부가 월 최대 210만 원 지원 → 초과분은 회사가 지급해요.

✅ 이후 30일

• 정부가 직접 월 최대 210만 원 지급 (회사 부담 없음)

다태아는 각각 75일 + 45일로 더 길게 지원돼요.

 

 

신청 언제, 어디서 하나요?

출산휴가급여는 정해진 시기 내에 신청해야 하며, 온라인과 오프라인 방법 중 편한 방식을 선택하실 수 있어요.

 

✅ 신청 시기

• 휴가 시작 후 1개월부터
• 휴가 종료 후 12개월 이내

기간 놓치면 신청이 안 되니, 캘린더에 꼭 체크해두세요!

 

✅ 신청 방법

• 온라인: 고용24 접속 > 민원신청

• 오프라인: 고용센터 직접 방문 또는 우편 접수

회사가 먼저 ‘휴가 확인서’를 고용센터에 제출해야 해요. 사전에 꼭 요청해두세요.

 

준비해야 할 서류는?

• 출산전후(유산·사산)휴가 확인서 (회사 제출)
• 최근 3개월 통상임금 자료 (급여명세서 등)
• 회사가 지급한 급여 내역 (급여이체 내역 등)
• (유산·사산 시) 진단서

최초 신청 시 한 번만 제출하면 돼요.

 

 

이런 경우에는 급여가 제한돼요

• 출산휴가 중 퇴사 시 → 퇴사일까지의 휴가만 인정
• 휴가 중 주 15시간 이상 근로 또는 월 150만 원 초과 수입 발생 시 제한돼요.

일시적인 아르바이트도 해당되니 꼭 주의하세요!

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 출산일이 예상보다 달라졌어요. 휴가일수는요?

• 출산일 기준으로 자동 조정돼요. 출산 후 45일은 보장됩니다.

Q. 임신 초기에도 출산휴가를 쓸 수 있나요?

• 네, 유산 예방 목적이라면 최대 44일을 분할 사용 가능해요. 단, 매번 진단서가 필요해요.

Q. 임신중절 후에도 유산휴가가 되나요?

• 대부분 제외되지만, 특정 사유(강간, 기형아, 건강 위협 등)는 인정돼요.

Q. 회사가 확인서를 제출하지 않았어요. 어떻게 하나요?

• 급여 신청 전에 반드시 회사가 고용센터에 확인서를 제출해야 해요. 사전에 요청해두세요.

Q. 출산전후휴가 중에 일하면 어떻게 되나요?

• 주 15시간 이상 근로하거나 월 150만 원 이상 수입이 있으면 급여가 제한될 수 있어요.

 

 

출산휴가급여 꼭 챙기세요

출산은 인생의 커다란 전환점이자, 몸과 마음 모두 회복이 필요한 시기예요.

그만큼 사회적으로도 보호받아야 하고, 출산전후(유산·사산)휴가급여는 그런 의미에서 꼭 챙겨야 할 권리입니다.

 

신청 시기나 방법이 어렵게 느껴지셨다면, 오늘 정보로 많은 도움이 되셨길 바라요.

무엇보다도 내가 받을 수 있는 혜택을 놓치지 않는 게 중요하니까요.

 

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모두가 혜택을 잘 챙겨 건강한 출산과 회복을 하시길 응원합니다!

 

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