2025년 난임치료휴가 급여신청 A to Z

난임치료휴가급여, 2025년엔 뭐가 달라졌을까요? 정부가 중소기업 근로자에게 유급 2일 급여를 지원해주는 제도, 신청 안 하면 손해예요! 지금 바로 확인해보세요 👀

 

📌 난임치료휴가 신청 바로가기

 

“중소기업 다니면 유급 2일 급여를 정부가 지원해준다고 하던데… 어떻게 신청하나요?”

이제는 연차 말고 정부 지원까지 받는 난임치료휴가, 2025년 기준 신청 방법 중심으로 친절히 정리해드릴게요!

 

 

올해부터 이렇게 바뀌었어요!

2025년부터는 난임치료휴가가 연 6일로 확대되었습니다.

 

 

중소기업 근로자에게는 유급 2일분 급여를 정부가 직접 지원해줘요!!

구분	2024년 이전	2025년 현재
총 휴가일수	연 3일 (유급 1 + 무급 2)	연 6일 (유급 2 + 무급 4)
정부 급여지원	없음	중소기업 근로자 유급 2일분 정부지원 신설

🧡 여기서 잠깐!
연간 6일은 근로자의 입사일 기준으로 매년 발생해요.
예: 2024년 4월 입사자 → 2025년 4월까지 유급 2일 포함 6일 부여

 

난임치료휴가 급여, 이렇게 신청하세요

신청 절차는 복자하지 않지만, 꼭 챙겨야 할 서류와 기한이 있어요.

 

 

사업주가 직접 고용센터에 신청해야 근로자가 정부지원을 받을 수 있어요!

 

📌 누가 신청하나요?

• 사업주가 신청해야 합니다.
  (근로자 본인이 직접 신청하는 구조는 아닙니다)

💡 이미 급여를 지급한 경우라도, 고용센터를 통해 사후 신청 가능!

 

📝 어디에 신청하나요?

• 근로자 주소지 또는 사업장 관할 고용센터
• 온라인 신청: 고용보험 홈페이지 또는 정부24
• 방문 신청: 고용센터 직접 방문

 

📄 신청 시 필요한 서류

서류명	설명
신청서	고용센터 양식
진료확인서	난임 관련 시술 or 진료 확인용 (상세 내용 생략 가능)
휴가사용  확인서	유급 2일 사용 확인 가능해야 함
통상임금 확인서류	근로계약서, 급여명세서 등
통장사본	사업주 또는 법인 계좌

⚠️ 근로자의 질환명, 시술명은 기재하지 않아도 됩니다.
2025년 10월 22일부터는 비밀 유지 의무 강화되니 꼭 주의하세요!

출산전후휴가 급여등 대위 신청서(+남임치료휴가).pdf

0.50MB

 

⏰ 신청 기한은 언제까지인가요?

• 휴가 사용일 다음 날부터 1년 이내
• 단, 빠를수록 처리도 빨라요!

🎯 신청 가능한 사람은 누구?

조건	내용
기업	우선지원대상기업 (중소기업 등)
근로자	남녀 모두 신청 가능
휴가 사용	유급 2일을 실제로 사용해야 신청 가능

 

사업주가 꼭 알아야 할 사항

• 난임치료휴가는 근로자가 요청하면 반드시 부여해야 하며,
• 부여한 유급휴가에 대해 국가가 비용을 보전해주는 구조입니다.

 

 

🔒 2025년 10월 22일부터!
난임치료 관련 정보는 근로자 동의 없이 누설 금지
사업주는 비밀보장 의무를 지켜야 합니다.

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 이미 유급으로 2일 휴가를 지급했는데, 신청 가능한가요?

• 네! 지급 후에도 고용센터에 신청하면 급여 지원을 받을 수 있어요.

Q. 유급 2일을 이미 사용한 경우, 올해 더 받을 수 있나요?

• 아닙니다. 유급 최대 2일까지만 정부가 지원합니다. (연 6일 중)

Q. 진단서에 질환명이 꼭 있어야 하나요?

• 아닙니다! 비밀보장 의무에 따라 구체적인 병명·치료명은 생략 가능합니다.

 

마무리 체크리스트

🔲 중소기업인가요?
🔲 근로자가 유급 2일 난임치료휴가를 썼나요?
🔲 급여를 지급했거나 지급 예정인가요?

 

👉 그렇다면 고용센터에 꼭 신청하세요! 근로자도, 사업주도 놓치지 말고 혜택 챙기셔야죠 😊

 

 

정부지원 난임휴가, 지금 신청!

중소기업에 다니는 근로자라면 연 2일 유급 난임치료휴가에 대해 정부가 통상임금을 지원해준다는 사실, 꼭 기억해두세요!

 

✔️ 사업주는 빠짐없이 신청하고,
✔️ 근로자는 부담 없이 치료에 집중할 수 있도록
💬 서로 배려하는 문화가 필요해요 😊

 

📞 더 궁금한 점은?
→ 고용평등 상담센터 1551-9811

 

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